金徽酒:能量激荡心头，笑意映在脸上

“公司连续18年为我们组织免费健康体检。”

“上个月部门同事结婚，公司派人去现场发放了10万元新婚礼金！”

“昨天跟母亲视频，她说又收到了公司发的1000元生日礼金。”

……

这家人人称赞的“神仙企业”正是位于秦岭南麓的金徽酒。

来参观金徽酒厂的人都会发现一个现象，那就是金徽酒的员工都很爱笑。接站的司机、厂区门口的保安、负责接待的讲解员、餐厅服务员、车间酿酒工等等，每一站的服务人员，每一个部室的接待人员，面对来客都是贴心周到、笑意盈盈。走访交流一番之后，我们发现这正是金徽酒长期以来践行“给员工好机制”正能量文化的具象化表现。

大病救助——为员工撑起抵御重大疾病“保护伞”

小张是金徽酿酒车间的班组长，与其聊天的过程中，他给我们讲述了这样一个故事：10年前公司扩大生产规模，从四川招了一批酿酒工。其中有一名员工干了不到三个月，突发重大疾病，只得回家治疗。虽然花光了家里所有积蓄，病还是没治好。公司了解情况后，积极提供大病救助资金，鼓励家人不要放弃。前后共资助十几万元。而在金徽酒，像这样受到帮助的员工起码有几十个，报销金额都在二三十万。

企业把员工当亲人，员工把企业当成自己的家。大病救助的福利不仅让受助人感动，也让所有员工看到了公司的人文关怀，一次次的帮助就如一股股暖流让员工感受到幸福，也让这些来自外省的酿酒工将感恩化为行动，立足岗位，酿造美酒，用辛勤劳动回报着企业。

据了解，金徽酒的酿酒工有不少来自于四川，为了让他们能吃上家乡菜，金徽酒还专门设立了川菜食堂，许多员工也已在当地县城买房安家。
 

员工过生日，妈妈拿津贴

金徽酒的员工过生日，公司会发1000块钱的生日津贴，但这1000块钱不是发给员工，而是打到员工母亲的银行账户里。以前很多员工过生日的时候，都呼朋唤友聚会，让自己吃好玩好，在生日那天很少有人去问候父母。

自从执行这个制度后，金徽酒的员工在生日那天都会第一时间给母亲打电话，问候收到生日礼金了没有。这就是金徽酒倡导的正能量，不仅是企业做善事，还教育员工做正能量的事，树立正确的价值观。企业有温度，员工干劲足。一份份浓浓关爱，将“对员工要好，对员工亲人也要好”的正能量文化理念落到了实处。

工牌在手，彩礼不愁

好的企业会设身处地的为员工考虑。因金徽酒厂处于秦岭深处的森林河谷之中，镇子上的娱乐活动相对较少。金徽酒便定期举办篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等联谊活动，为酒厂单身员工创造机会。

金徽酒还制定福利规定：员工新婚，公司会给10万元礼金，双职工给20万元，这基本上解决了县城买房的首付款。结婚后有孩子了，上金徽幼儿园全部免费，三年不用花一分钱；孩子考大学，清华北大奖励40万，双一流奖励5万，一本奖励3万，本科奖励1万，大专也有5000元。
 

除此之外，金徽酒还为员工免费提供四星级标准公寓，并配套健身房、咖啡厅等休闲设施，提供免费三餐，带薪休假，设置股权激励机制、市场化运营机制等，让员工共享发展成果。

这背后也折射出一个朴素的商业逻辑——企业对员工好，员工才能用真心去回馈企业，企业才能为顾客提供优质产品。

不得不说，金徽酒为所有企业提供了一个重要的正能量样本。我们也不难发现，员工的福祉和企业的成功是相辅相成的，金徽酒正是深知员工是企业最宝贵的财富，通过一系列关爱员工措施，形成了员工福利与企业效益同步增长的良好机制。

未来企业的竞争，既是产品与市场的竞争，也是员工关怀与企业文化的竞争。只有更好的企业文化和福利关怀作为保障，才可以增强企业的社会责任感和公信力，助力企业长远发展。